Благодаря активной инновационной и инвестиционной деятельности существенно укреплен производственно-технический потенциал и социальная инфраструктура лесохозяйственных организаций.
Важной составляющей устойчивого развития отрасли является реализация государственной кадровой политики. Она охватывает вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, работу с молодыми специалистами и резервом кадров. В отрасли регулярно проводятся курсы повышения квалификации, научно-практические семинары, совещания молодых специалистов, налажена подготовка резерва. Накопленный позитивный опыт организации кадровой работы заслуживает поддержки и распространения.
27-28 октября 2010 г. на базе отраслевого учебного центра по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров (РУЦ-Лес) проведен республиканский семинар «Актуальные вопросы совершенствования работы кадровых служб организаций лесного хозяйства». Участники семинара заслушали выступления представителей Министерства лесного хозяйства, Министерства труда и социальной защиты, Министерства образования, Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции, Академии управления при Президенте Республики Беларусь, Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников леса, других организаций. Состоялся заинтересованный обмен информацией, мнениями и опытом по актуальным вопросам деятельности кадровых служб.
Основываясь на содержании выступлений и результатах состоявшихся дискуссий, участники семинара рекомендуют:
1. Считать приоритетными направлениями деятельности работу по реализации государственной кадровой политики, обеспечению соблюдения требований законодательства о труде, повышению качества кадрового делопроизводства, укреплению кадрового потенциала организаций лесного хозяйства, содействию выполнению прогнозных показателей социально-экономического развития.
2. Руководителям организаций в целях повышения уровня профессиональной подготовки работников кадровых служб и улучшения качества их работы:
2.1. обеспечить эффективное взаимодействие заместителей руководителей по идеологической работе, инженеров по подготовке кадров и юристов в вопросах соблюдения законодательства о труде и управления персоналом;
2.2. заполнять вакансии инженеров по подготовке кадров специалистами с профильным (юридическим) образованием; направлять перспективных работников кадровых служб, не имеющих профильного образования, на переподготовку или получение высшего юридического образования за счет средств организаций;
2.3. в целях совершенствования оплаты труда работников кадровых служб принять меры по присвоению им в установленном порядке квалификационных категорий и оптимизации нагрузки с учетом рекомендаций Минлесхоза, включая создание в организациях, при наличии необходимых условий, бюро кадров;
2.4. шире использовать возможности повышения уровня профессиональных знаний путем направления их на тематические семинары и курсы повышения квалификации, организуемые на региональном и местном уровне;
2.5. не реже 1 раза в полугодие организовывать областные совещания инженеров по подготовке кадров на базе передовых лесхозов с приглашением работников местных органов Министерства труда и социальной защиты, Департамента госинспекции труда, Департамента по архивам и делопроизводству и др.;
2.6. не реже 1 раза в полугодие в лесхозах проводить совещания по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства для лесничих и ответственных за ведение личных дел и трудовых книжек в лесничествах;
2.7. оказывать помощь и поддержку работникам кадровых служб в осуществлении их должностных обязанностей, в т.ч. в осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде в лесничествах;
2.8. регулярно приобретать литературу по законодательству о труде, кадровому делопроизводству и архивному делу, соответствующие программные средства и информацию на электронных носителях, а также выделять средства на подписку профильных периодических изданий;
2.9. в первоочередном порядке обеспечивать кадровые службы современным компьютерным оборудованием, программами для автоматизации кадрового делопроизводства и средствами коммуникации;
3. Работникам кадровых служб организаций лесного хозяйства:
3.1. обеспечить своевременную и качественную подготовку отчетности по кадрам, строгое соблюдение требований НПА в кадровом делопроизводстве;
3.2. применять компьютерную технику и специальные программные средства для повышения оперативности и качества кадрового делопроизводства;
3.3. активно использовать имеющиеся на местах возможности для повышения уровня профессиональной подготовки;
3.4. больше внимания уделять вопросам профориентации молодежи, работы с молодыми специалистами и резервом кадров.
4. РУЦ-Лесу организовать в 2011 году курсы повышения квалификации инженеров по подготовке кадров и в дальнейшем проводить их не реже одного раза в три года; практиковать ежегодно краткосрочные семинары работников кадровых служб организаций лесного хозяйства.
5. Отделу науки, правовой и кадровой работы Минлесхоза ежегодно анализировать укомплектованность кадровых служб отрасли, образовательный уровень их работников, нагрузку и текучесть кадров.
6. Настоящие рекомендации довести до сведения руководителей организаций лесного хозяйства для руководства и использования в практической деятельности.
